L’innovation sociale et les pratiques innovantes RH sont au coeur de nos priorités
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L’innovation sociale et les pratiques innovantes RH sont au coeur de nos priorités
Exæquo vous accompagne dans la préservation du capital santé de vos collaborateurs
Les prestations s’adressent aux petites, moyennes et grandes entreprises. Nous nous adaptons à vos environnements de travail et développons nos interventions selon votre domaine d’activité.
Un arrêt maladie engendre des frais cachés pour l’employeur. C’est notamment le cas d’arrêt de longue durée ou pour un salarié régulièrement en arrêt de travail.
Afin de préserver le capital humain de vos ressources humaines et pour limiter les conséquences financières et organisationnelles engendrées par l’absence ou l’inaptitude de l’un de vos collaborateurs, mettez tout en œuvre pour les anticiper.
Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés :
déduisez nos interventions de votre contribution à l’OETH
Optimisez vos initiatives RSE en matière de prévention et de santé au travail en renforçant le soutien de vos collaborateurs en situations de handicap ou atteints de maladies chroniques ou soudaines.
Petite ou grande entreprise, nous sommes 100 % disponible pour vos collaborateurs :
Vous faites appel à Exæquo Santé pour une mission précise (exemple : un recrutement, un reclassement, un projet, SEEPH).
Pour un suivi global et un accompagnement sur plusieurs thématiques, définissons ensemble un certain nombre de jours par mois pour un certain nombre de mois. Nous devenons votre chargé de mission handicap externalisé.
Vous souscrivez à un forfait annuel pour vos fonctions RH et/ou vos salariés. Il vous permet de nous contacter à tout moment pour une question relevant de votre quotidien via un calendrier partagé.
Chargée de missions santé et handicap, nous déploierons ensemble votre stratégie handicap et mettre en avant votre marque entreprise.
Je vous accompagne en amont, pendant et après le process de recrutement, et recherche les prises en charges financières nécessaires.
Optimisez vos initiatives RSE en matière de prévention et de santé au travail en renforçant le soutien de vos collaborateurs en situations de handicap ou atteints de maladies chroniques ou soudaines.
Offrez à vos collaborateurs en situation de handicap ou malade, la possibilité de bénéficier d’un espace d’accompagnement (accès aux droits, aides administratives…).
La sensibilisation et/ou la formation constituent une véritable plus-value : communiquer et échanger sur le sujet du handicap permet de mettre en exergue votre démarche RSE.
Le premier pas vers l’inclusion consiste à sensibiliser tous les collaborateurs aux enjeux liés au handicap.
Nous savons à quel point il peut être difficile de trouver des informations pertinentes sur le handicap en milieu professionnel.
Nos kits mettent à votre disposition une compilation complète de conseils pratiques au travers de newsletters ou de supports d’informations personnalisés pour guider votre entreprise vers une politique d’inclusion globale.
contact@exaequo-sante.fr • www.exaequo-sante.fr
